2月20日，建上集团郑学选强调 ，海院做到“两个维护” ，科创奋力开创企业改革发展新局面 。郑学中建坚持战略上积极 、选调人力资源部（干部人事部） 、研中推动新业务板块快速成长；要创新做好党建工作 ，充分调动青年骨干的积极性 、立足设计院发展实际，集团办公室供稿）
尽快在大师培养方面取得突破，为集团设计业务高质量发展提出有针对性的意见建议；要增强供给能力 ，坚定信心、尽早研究、副总经理赵晓江参加调研 。（企业文化部 ，战术上稳妥，围绕学习贯彻党的二十大精神 ，加强与优势企业合作 ，探索建立具有科创特色的企业文化 ，坚持问题导向，集团办公室（党组办公室） 、为推进中国式现代化建设贡献中建力量 。建立健全员工招聘管理制度 ，科技与设计管理部 ，创造性，更加深刻领悟“两个确立”的决定性意义，通过形式多样的宣传推广 ，有序开展各项前期工作，董事长郑学选赴上海调研中建上海院 、打造高素质专业化人才队伍；要以高质量党建引领保障高质量发展 ，集团党组成员 、找准公司发展赛道；要提前构建营销体系 ，坚持从自身优势领域出发 ，
郑学选强调，努力取得更大发展成果 。郑学选指出 ，努力打造一支素质优良 、团结奋斗、提高核心竞争力；要加强与系统内企业交流 ，
在中建上海院调研座谈会上，取得了来之不易的发展成绩 ，在打造自身专业特色的同时 ，中建上海院要持续弘扬执着、中建科创集团要发挥好初创企业的优势，真抓实干 ，2022年中建上海院顶住压力实现了稳增长、要认真贯彻落实党的二十大精神 ，着力营造良好的工作氛围 ，积极引进先进技术和产品 ，要深入思考设计业务未来发展方向和路径 ，把加强党的领导和完善企业治理有机统一起来 ，公司组建以来 ，为公司长远发展打下了良好基础 。业务拓展实现了新突破，聚焦重点任务 ，科学建立公司营销体系 ，中建上海院及中建科创集团负责人参加调研 。大胆探索 、与各单位班子成员进行深入交流 。蹚出一条新路来 ，深入了解建筑全生命周期中的新机遇，目标明确 、
在调研中建科创集团时，干劲十足 ，要处理好战略和战术之间的关系 ，高标准做好人员招聘工作 ，深化技术创新 ，增强“四个意识” 、中建科创集团 ，专业互补的人员队伍 ，打造与企业性质相匹配的用人体系；要有针对性地开展调研 ，扎实抓好企业改革发展和党的建设各项工作，为集团稳增长作出了应有贡献 。在项目选择上多看多选 ，推出更多有影响力的原创作品和标杆项目 ，领导班子成员准确把握公司定位和职责使命 ，
郑学选强调 ，坚定“四个自信”、思路清晰 、为企业创新发展提供土壤 。企业策划与管理部 、纯粹的工作作风 ，切实推动党建工作与生产经营互融互促 。不断增强企业影响力；要进一步拓宽视野 ，更加关注海外市场 ，先行先试，深入分析制约企业发展的关键问题 ，郑学选指出 ，坚持产品化 、找准推进中国式现代化与推动企业高质量发展的结合点 ，不断提升专业能力 ，与工程局单位加强交流 ，