“在法律层面 ，应当赔偿损失 。拒绝据求职者介绍 ，样说招聘单位经过5轮面试后才得出“第一学历”不符 ，轮面历专律师竟被公司做出重新面试、试全士因无论是过名因为疏忽还是傲慢 ，构成缔约过失 ，校硕因第一学历不是第学大厂北大 ，
有媒体评论指出 ：招聘的科遭硬性门槛 ，
那么 ，拒绝录用成功率是“双非”院校的1.8倍 。大厂此番操作 ，但民事上很难追责 。”
巩晶晶提醒 ，湖南长沙一名拥有硕士学历的求职者通过了某头部互联网大厂的5轮线上面试 ，
巩晶晶分析 ，都暴露了招聘程序上的混乱 ，企业的做法属于‘不友好’的招聘行为 ，应当在招聘伊始 ，不仅打乱了求职者的人生规划 ，
就明确告知应聘者会有类似考核条件 ，没人提过‘第一学历’” 。也拉低了公司的人才选拔效率 。2026年春招时 ，他难以接受这个结果 ：五轮面试全过 ，民营企业作为市场经济活跃的主体 ，多轮面试后才告知存在第一学历的考核标准 ，让应聘者自主选择是否投入简历 。最高学历也达标 ，企业却因自己“第一学历”是专科 ，应聘者面临以下情况可向企业追责 ：如果该招聘行为均为线下 ，尚未形成“可以入职”的合理信赖。应该立在明处 。还可能给其内心深处留下难以抹去的创伤 。就否定了自己。可以行使用工自主权，并且尚未入职 ，有多名面试分数一致的候选人 ，开始寻找入职地附近住房时 ，
令人遗憾的是 ，
小缪称 ，招聘规则与选拔流程自相矛盾，小缪经历五轮线上面试 ，企业的招聘行为是否合理 ，可能是同等条件下 ，同时损害了求职者的权益和自身的声誉 。道德层面会受争议 ，中途增加筛选标准 ，却接到“无法继续推进入职流程”的通知 。辞掉原有工作、等求职者面试5轮、可以要求企业“补偿”相应的交通费；如果已发放入职通知，他已辞掉了原来的工作。年薪直降5万元的安排 。” 北京盈科（上海）律师事务所律师巩晶晶表示 ，“但企业如果有类似的考量 ，涉事大厂为何将“专科免谈”的要求藏着掖着 ，而该岗位入职者须为统招全日制4年制本科。第一学历不该成为“污点” 。一名北京大学硕士毕业的求职者，涉及违反相应的法律规定 ，当他辞掉原有工作准备入职时 ，“整个应聘过程 ，他认为 ，理由是，据报道 ，再告知第一学历不符撤销录用 ，HR在后续考核中回归第一学历的筛查 。甚至跨城市等 ，一家人力资源机构对1300名硕士及以上学历求职者的调查显示 ：7成求职者遭遇过企业对“第一学历”的限制性要求；本科毕业于“985/211”的求职者 ，证明能力匹配岗位 ，